Gestionamos el riesgo psicosocial de tu empresa para velar por el bienestar y la salud de tus trabajadores, su rendimiento y su satisfacción en el trabajo.
Reconocimiento y compensación: el conjunto de retribuciones que la organización le otorga al trabajador en contraprestación al esfuerzo realizado en el trabajo.
Relaciones familiares: las propiedades que caracterizan las interacciones del individuo con su núcleo common.
Demandas ambientales y de esfuerzo fileísico: las condiciones del lugar de trabajo y la carga fileísica que involucran las actividades que se desarrollan, que bajo ciertas circunstancias exigen del individuo un esfuerzo de adaptación.
Una vez que los resultados han sido tabulados, el siguiente paso es analizar qué factores están generando mayor exposición al riesgo. Algunos factores clave que se deben considerar son:
Respuestas incompletas: nuestro sistema evita este supuesto, debido a que no permite enviar el cuestionario sin cumplimentar todas las opciones.
La NORMA establece que los cuestionarios incluidos en las guías de referencia no son de uso obligatorio y puede ser utilizado algún otro cuestionario desarrollado para la evaluación de factores de riesgo psicosocial y que haya sido validado de manera adecuada.
Como acabamos de ver, la investigación científica ha aportado hasta hoy una amplia evidencia del efecto nocivo sobre la salud y el bienestar de trabajadoras y trabajadores de la exposición a ciertas características de la organización del trabajo, a las que nos referimos como factores de riesgos psicosociales.
Desde el punto de vista de Antonovsky (1988), en el ámbito del trabajo es necesario que un enfoque salutogénico acompañe al enfoque patogénico para contribuir de manera equilibrada a que los individuos y grupos cuenten con recursos generales de resistencia que los ayuden a hacer frente a riesgos y enfermedades para avanzar hacia un estado de salud dentro de un continuo enfermedad-salud.
Agradezco los comentarios y observaciones de los árbitros de la revista que contribuyeron a a mejorar el contenido del artworkículo. Así también, a mis alumnas y alumnos por quienes me esfuerzo para ser mejor profesor y a Erika Mariana Ascencio Cabrera, aguda y crítica lectora.
Preparamos a tu empresa para recibir la acreditación de empresa saludable, beneficiándose de las ventajas de ser una empresa a more info la vanguardia de la salud y el bienestar de sus trabajadores.
Por otro lado, las correlaciones entre CN035 y WES fueron bastante altas, lo que sugiere que puede servir como un poderoso instrumento de evaluación complementaria especializada del clima social laboral. Los instrumentos RP31 y CN035 se correlacionaron de moderada, pero se esperaba que los coeficientes click here fueran más altos que con el WES, ya que RP31 evalúa riesgo psicosocial y fue diseñado especialmente para profesores universitarios; esto último podría indicar que se deben fortalecer los factores con menor correlación y adaptarlos al contexto de los centros universitarios pequeños.
Todas estas estrategias serán here realizadas website por profesionales especializados en cada una de las disciplinas analizadas.
Desde una perspectiva jurídico-laboral, es imperativo que las organizaciones prevención de estrés laboral Colombia comprendan la magnitud y las implicaciones asociadas a los riesgos psicosociales en el entorno laboral.